おはようございます🌄
経営者さんと社員さんの
コミュニケーションの垣根を
取り払って、今いる人材で業績UP
できるための
提案しています、
｢悩みすっきりカウンセラー｣の
山本記大です🎵
今日はJR笠寺駅から徒歩4分の
『湯～とぴあ宝』で行われた
名古屋市緑区倫理法人会に
参加しました。
この名古屋市緑区倫理法人会は
毎週火曜日の朝6:30~7:30から
湯ーとぴあ宝で開催されている経営者・
社会人向けの勉強会です(^^)
朝を気持ちよく起きることの大切さから
自分の忙しい日常を振り返ることの
意味を講話者の体験発表を聴きながら
勉強できる場所です。
今日の講話内容
今日の講話者は20年以上介護事業を
展開されている
『大塚祥吉さん〈写真1列目の右から
数えて6番目の方〉』
の講話でした(*^^*)
講話のポイントは大きく２つあります。
①『三つ子の魂百まで』というように
小さい頃にどんな体験をしたかに
よって社会で生きていける大人に
成長することも、ニュースに
なるような凶悪犯になってしまう
こともある。
②私たちはいつも『０〈ゼロ〉』である
ゼロとは家・家族👪いう自分が
生まれた原点である。
いつでも０であるので、
『上手くいっているから良い』
『上手くいっていないからダメ』
は関係ないです。
ということです。
コミュニケーション心理学で言うと
①についてはとても大事なことです。
色んな心理学の考え方はありますが、
3歳までに僕たちの性格の約70％を
作っていきます。
残りの約25%以上は4歳から12歳頃
までに性格が作られます。
最後の数%は13歳以降からの
学生生活・社会人生活の中で
作られていきます。
この性格が作られる過程プロセスの中で
『どのような体験をしてきたか？』
によって
○将来就職して、どの業界で働くか？
○長く１つの会社に定着するかどうか？
○会社や業界を次々と変えて働くか？
○会社や組織でどこまで出世するか？
○会社内で成果を作ってくれるかどうか？
または
○独立心旺盛に育って
自分で起業するかどうか？
○会社を大きく成長させて
社員さんを定着させ、その上で
売上・利益をどこまで作れるか？
○社員さんが定着せずに辞めていって
しまうのか？
あるいは
○せっかく社会に出ても、人間関係が
原因で長続きせずに転職を繰り返したり
それどころか
社会からドロップアウトしてニートに
なるか？
等に大きく関わってきます。
それも問題なのは
自分が望んでいるか関係なく無意識で
何故だかそうなってしまうのです。
ではどのようにすればいいのか？
でも安心してください(ノ´∀｀*)
（あのお笑い芸人：とにかく明るいY村ではありませんよ）
解決策はご用意しています！
それは
自分の無意識にやっている
コミュニケーションの取り方・人間関係
の作り方を知ることです(^_^)
あくまで1度は性格の95%以上を
無意識で知らず知らずに作っていた
に過ぎません。
これらを具体的に見える化して
今の自分・これからの自分のクセや習慣
を減らしたりすることで１人１人が
楽にしあわせに
社会生活を送ることができます。
また、具体的に見える化することで
『経営者さんと社員さんの長所や魅力・指導ポイントがどこにあるか？』
『どの部署で働いたり配属すると１番 楽に能力を発揮できるか？』
が分かります☺️
そうした無意識にやっている
コミュニケーションの取り方・
人間関係の作り方を具体的に見える化
することで自分自身が楽にしあわせに
生きながら、社員さんたちにも楽に
しあわせに働いてもらうことができます☺️
詳細についてはお問い合わせください(ノ´∀｀*)
※本日の講話者：大塚祥吉さん
（写真1列目の右から数えて6番目の方）
